1.日本现在65岁以上的人口占总人口数的25%以上，正成为世界上第一超少子老龄化社会，也即将迎来人生100岁的时代。在过去的100年里，平均寿命增加了一倍，而在过去的50年中，百岁老人的数量已从150人增加至6万人，增加了400倍。老龄化的概念将不再意味着虚弱，随着身体的智慧管理和精神健康，怎样应对个人老化的问题，国家如何实行可容纳这种变化的社会结构和公司如何重新设计他们的人力资源系统？这些都是急需解决的问题。

2.企业需要开始从根本上改变他们的态度，制定符合在这个健康长寿时代的策略，在他们智力和体力还未衰老的时候利用他们长年积累的难得的经验和智慧及特殊技能，使知识脑力劳务在组织内得到充分发挥，积极尝试从组织外部导入这些资产。当他们到60-65岁退休年令时，这些资产对于一个企业是个损失，对社会也是个损失。

3.通过积极参与社会，并把获得的知识和经验用于社会，为日本和国际社会做出贡献对他们自身的自立和健康是有利的。帮助退休者创业及尝试社会贡献是一个很好的解决方法。